只是短期專案，卻得開正職缺
突發專案、季節性需求、臨時補位——招一個正職太重，外包又怕沒保障。
為什麼選擇共享人才 用人的需求變了，
用人的需求變了，
聘用的方式也該變
不是每個職缺都需要正職。有時候，你只需要「對的人，在對的時間，做對的事」。
找了人，合約與法規卻沒人把關
承攬、委任還是派遣？合約怎麼簽、智財歸誰、出事誰負責，風險全在自己身上。
保險、稅務、工時自己算到頭痛
扣繳憑單、職災保險、工時上限……行政庶務一堆，光處理就耗掉大半精力。
不認識的人才，水準難以判斷
沒有共事過、沒有評價可參考，能力到底如何只能憑運氣賭一把。
HowShare 把這些麻煩全部接手，讓你只專注在「用對人」。
六大保障機制
把共享用工的每個風險，都接手處理
從合約、保險、稅務到評價認證，HowShare 補齊每個關鍵環節，讓企業與人才都安心。
01
法規合規合約
釐清承攬、委任或派遣關係，每種模式提供標準合約範本，線上簽署即生效。明載工作內容、報酬、智財歸屬、保密與終止條件，並有法務諮詢管道。
02
保險機制
平台為進行中的共享合作自動投保專業責任保險，提供職災保險資訊與投保建議，確認人才保險狀態，降低企業用人風險。
03
稅務處理
自動產生符合稅法的所得扣繳憑單，依合作模式適用對應扣繳稅率，每年自動彙整所得資料供報稅，並提供企業端費用憑證方便列帳。
04
工時與彈性收費
支援「按時計費」與「按任務計費」兩種模式：按時可線上打卡自動計算工時，按任務則發布、交付、驗收一條龍。系統監控跨企業總工時，保障合理範圍。
05
雙向評價機制
每次合作結束雙方互評，涵蓋專業能力、溝通配合、時間管理、交付品質四大維度，1～5 星加文字評語公開於檔案，並有惡意評價申訴機制。
06
平台培訓認證
定期推出線上或實體培訓課程，人才完成培訓並通過測驗即獲平台認證徽章，顯示於個人檔案，增加被企業選中的機率。
看得見
五級能力分級制度 不再憑運氣選人，
不再憑運氣選人，
用透明分級看懂實力
每位共享人才依合作次數、評價與認證累積等級，等級越高在搜尋中排序越前、可設定的收費也越高。每季重新評估，確保反映最新狀態。
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運作流程
四步驟，啟動彈性用工
從發布需求到合作交付，全程線上、合規透明。
- 01
發布需求
說清楚你要什麼樣的即戰力。
選擇時薪制或任務制，描述工作內容與條件，平台從共享人才庫精準推薦合適人選。
- 02
選才簽約
看分級、看評價，安心下決定。
參考能力分級與雙向評價挑選人才，線上簽署標準合約即生效，保險與稅務自動納入。
- 03
協作交付
打卡或交付，工時報酬自動算。
按時打卡或按任務驗收，系統自動結算工時與報酬、開立憑單，全程透明可追蹤。
- 04
互評累積
每次合作，都讓彼此更值得信任。
完成後雙方互相評價，人才累積等級與認證，企業也建立可靠的合作夥伴名單。
常見問題
關於 HowShare，你可能想知道
HowShare 和一般人力派遣有什麼不同？
我們不只媒合人，更補齊整套保障：依合作模式（承攬／委任／派遣）提供對應標準合約、自動處理保險與稅務、線上計算工時，並用五級能力分級與雙向評價讓選才更透明。你只需專注用對的人。
人才的能力水準要怎麼判斷？
每位共享人才都有公開的能力分級（Lv.1～Lv.5）與雙向評價，涵蓋專業能力、溝通配合、時間管理與交付品質四大維度，並可參考是否持有平台培訓認證徽章，大幅降低選錯人的風險。
合約、保險、稅務真的不用自己處理嗎？
是的。平台提供標準合約範本線上簽署、自動為進行中的合作投保專業責任保險、產生符合稅法的扣繳憑單與費用憑證，並每年彙整所得資料，行政庶務一次到位。
收費方式有哪些？費用怎麼算？
支援「時薪制」與「任務制」兩種：時薪制由人才線上打卡、系統自動計算工時；任務制則發布、交付、驗收後結算。價格由人才設定、企業確認，平台收取服務費，全程透明。
HowShare 和 HowTalent 是什麼關係？
HowShare 與 HowTalent 同屬 HOW 品牌生態系。HowTalent 是精準媒合 × 影音招募的職缺刊登平台（找正職），HowShare 則是企業共享人才平台（彈性用工、即戰力）。兩者互補，滿足你不同的用人需求。
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用對方式聘才的企業
HowShare 企業共享人才平台正式上線在即。 搶先預約，享有優先體驗資格與早鳥優惠，由專人為你規劃最合適的彈性用工方案。
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- 服務時間 週一至週五 08:30 - 17:30