誠信正直
Integrity該說的話說清楚，答應的事做到。收費怎麼算、資料怎麼用、合作怎麼結束，我們寧可先講明白，也不要事後解釋。做得到才承諾，這是最底下的一條線。
How — Hub Of Workforce
讓好，發生
Make it How
HowWorld 好世界 是 How 的品牌入口。我們把選、育、用、留接成一條路，讓企業找人這件事，和人才變好這件事，走在同一個方向上。
HowWorld 好世界
一個「好」字，
一個「好」字，
既是形容詞，也是動詞
說一個人好、一份工作好，那是形容詞；把好做出來、讓好發生，那是動詞。 HowWorld 集結招募媒合、職能培訓、彈性用工與人資信任機制，分開看是四個產品，接起來是人才的一整段路。
「一切，都從 howworld.co 開始。」
品牌核心價值 產品會換，方案會改，
產品會換，方案會改，
這幾件事不會
人不是履歷上的一行字，也不是報表上的一個人力數字。 我們做的每一件事，最後都要回到一個具體的人身上。
Our Purpose
以人為本
溫柔溫暖
Warmth找工作的人多半是焦慮的，缺人的主管多半是著急的。把服務做得暖一點不是為了好聽，是因為人被好好對待的時候，才做得出好的決定。
彈性
Flexibility制度是為了人存在，不是反過來。正職、兼職、專案、共享，工作的形狀一直在變，服務也要跟著改。與其要人去適應規則，不如讓規則長成人需要的樣子。
包容
Inclusion經歷有空白、轉過行、年紀大一些、路走得比較彎，都不該是被略過的理由。適配比條件重要，每一種背景，都可能正好是某個團隊缺的那一塊。
人才的一整段路
選 · 育 · 用 · 留，接起來是一個圓
每一段各自成立，也各自接得住下一段。人走過一個環節，不會掉進縫裡。
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01選 Select遇見，不必靠運氣
影音履歷讓人立體起來，企業看見的不只是一頁紙。
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02育 Grow今天比昨天好一點
課程接著實作，把學過的變成做得到的。
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03用 Deploy需要的時候，人就在
共享人才與彈性用工，讓編制跟得上專案的節奏。
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04留 Retain留下來，是因為值得
制度與信任把關係養長，好的合作才有下一次。
旗下品牌
一個世界，五個好品牌
招募媒合、職能培訓、共享用工、人才管理。五個品牌各自能單獨用，放在一起會更好用。
選 · Select 已上線
好人才
精準媒合 × 影音招募平台。三十秒的自我介紹，說得比三頁履歷更清楚；企業看得到態度，人才等得到機會。
「讓對的人，遇見對的舞台」
了解 HowTalent 選 · Select 線下服務中
好招募
把找人、面試、錄取收進同一條線上，進度不再散落在各個信箱裡。
「招募，一氣呵成」
敬請期待 育 · Grow 已上線
好學院
職能培訓與課程學習平台。從入門到上手排成一條路，學完的東西，回到工作上用得出來。
「學一點好的，變更好的自己」
前往 HowAcademy 用 · Deploy 規劃中
好共享
企業共享人才平台。專案來的時候找得到即戰力，結束之後不必背著編制走。
「好人才，大家一起用」
敬請期待 留 · Retain 線下服務中
好人資
人才管理與合作紀錄。它不在檯面上，卻決定了前面那些事，能不能一直做下去。目前以線下服務提供。
「讓「好」能持續發生」
敬請期待 藏在底下的那一層
信任不是氣氛，
信任不是氣氛，
是一套有人維護的制度
HowHR 好人資（線下服務中）管的是最不顯眼的那一層：人才管理、合作紀錄、評價與保障。 前面那些事能不能一直做下去，看的是這裡撐不撐得住。
- 人才管理 HowHR
- 把人的資料、狀態與歷程收攏在同一處
- 合作紀錄留存
- 雙方的評價與紀錄都留著，誰都查得到
- 合作安心
- 流程、權責與金流都有跡可循
- 讓「好」持續發生
- 媒合只是開頭，關係要能走得久
