精準媒合 × 影音招募平台

招募的第一步,
是先看見人

HowTalent 集結各產業優質人才庫,用人才搜尋引擎AI 智慧配對影音履歷,讓你在第一輪就看見文字寫不出來的東西。刊登職缺、找人、面試到錄用,都在同一個後台。

  • 影音履歷・AI 智慧配對
  • 個資法合規・封閉式儲存
  • 集結各產業優質人才庫
HowTalent AI 智慧配對:候選人履歷與職缺精準媒合示意
配對分數 96%
優質人才庫・即時媒合
HR 的日常

這些場景,
你應該不陌生

不是團隊不夠拚,是找人的方式停在十年前,而人才早就換了走法。

履歷看不完,卻篩不出對的人

一個職缺兩百封投遞,格式各異,初篩耗掉整個上午。

影音履歷加智慧配對先排序

三十秒看見一個人,適配度高的自己浮上來。

職缺一開,就是好幾個月

管道就那幾個,能碰到的人也就那些,關鍵職缺一直懸著。

直接進人才庫撈人

不必等人來投,條件設好就主動找得到候選人。

進度散在信箱、表單和群組裡

誰約了誰、誰回了信,翻三個地方還是拼不出全貌。

從刊登管到錄用

職缺、候選人、進度在同一個後台,團隊看的是同一份。

預算花了,成效卻看不見

刊登費一筆筆付出去,年底盤點時,留下來的沒幾個。

每一分錢的去向都看得到

從曝光到錄用的轉換都有數字,下次編預算才有依據。

HowTalent Services

五個模組,從找人到錄用

不是把功能堆給你,是把招募實際會卡住的地方,一個一個補起來。

01

AI 智慧配對 即將推出

語意分析讀懂職缺想要什麼、履歷寫了什麼,再把兩邊對起來。關鍵字沒對上、但其實合適的人,不會被漏掉。

  • 語意分析
  • 自動推薦
  • 配對排序
02

影音履歷 即將推出

人才錄一段 30 到 120 秒的自我介紹,企業在平台裡直接看。表達方式、氣場、講起專業時的眼神,這些紙上寫不出來。

  • 影片自介
  • 軟性特質評估
  • 加速篩選
03

人才搜尋引擎

依產業、職務、地區、學經歷交叉篩選,從開放履歷裡把目標人才撈出來。與其等人來投,不如自己去找。

  • 多維度篩選
  • 精準定位
  • 即時瀏覽
04

招募流程管理

職缺、面試邀約、候選人進度收在同一頁,訊息與通知即時同步。誰負責誰、進行到哪,打開就知道。

  • 職缺管理
  • 面試邀約
  • 進度追蹤
05

資料安全保障

企業帳號與人才資料依《個資法》管理,採封閉式儲存與權限分層。人才願意留下履歷,企業才有得挑。

  • 個資法合規
  • 封閉式儲存
  • 權限管控
招募流程

三步,把人找進來

流程本身不用複雜,複雜的是找對人。

  1. 01

    職缺刊登

    填一次,就掛上去了。

    結構化欄位帶著你把職缺寫清楚,幾分鐘上架,多數方案不限刊登數。

  2. 02

    網站人才媒合

    搜尋與配對,同時進行。

    人才搜尋引擎讓你主動撈人,AI 配對補上你沒想到的人選。

  3. 03

    順利合作

    面試到錄用,不用換工具。

    線上邀約、追蹤進度、即時溝通。決策快一點,好的人就少被別家搶走一點。

HowTalent 優質人才庫精準媒合網絡示意
各產業
優質人才庫
為什麼選 HowTalent

人才庫更大,
選人的方法也不一樣

刊登版位到處都有。難的是刊登之後,怎麼把對的人挑出來。

  • 優質人才庫・精準媒合

    各產業人才集中在同一個庫裡,多維度搜尋加上 AI 配對,可選的名單比你原本想的更長。

  • 影音招募 × AI 配對

    影音履歷加語意配對,讓你在面試之前就看見適配度,決定做得更快,也更有底。

  • 個資法合規・資料安全

    封閉式儲存與權限管控,依《個資法》管理,企業與人才的資料兩邊都保得住。

  • 彈性方案・成本可控

    從免費體驗到年度方案,一天最低 $54 起。職缺數、影音招募與 CV 推薦按需求選配,不必為用不到的功能付錢。

5 模組 從找人到錄用
365 天 年度方案有效天數
$54 一天最低成本起
影音 看見履歷寫不出的
企業方案

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